Pourquoi organisez-vous les journées d’accueil à destination des nouveaux embauchés ?
D’abord pour leur faire plaisir ! C’est important de se sentir accueilli, intégré ; je crois que cet objectif est atteint. Nous cherchons également à leur donner une vision globale de l’entreprise, tant sur le plan de l’organisation que sur celui de l’activité. Nous leur faisons découvrir le savoir faire technologique de Bull, notamment lors de la visite des laboratoires de Recherche & Développement.

Enfin, cette journée doit permettre aux nouveaux embauchés d’initier un réseau interne transversal : un commercial rencontre un ingénieur, un responsable de formation…

Qu’en retiennent les intéressés ?
Une meilleure compréhension des activités du Groupe, ce qui fait aujourd’hui son succès sur le marché et qui en fait un acteur reconnu dans son domaine ; la richesse et la diversité des métiers. La possibilité de créer des contacts rapidement a également son importance, et ce pas uniquement entre nouveaux embauchés, mais également avec les différents managers du Groupe qui interviennent durant la journée et qui se montrent très accessibles.

Quel souvenir gardez-vous plus particulièrement de la dernière session que vous avez organisée ?
Je me suis aperçu que la visite des centres de calculs a dû être accélérée, car tout le monde y aurait volontiers passé la journée entière : cela a été un réel temps fort où chacun a touché du doigt une des richesses technologiques de Bull à travers les développements de composants. La technique pure, présentée de façon didactique, a su captiver l’ensemble des participants.