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La Tribüll

Rejoignez LA TRIBÜLL de Bull et boostez votre carrière !

Mobilité interne, développement des compétences au travers de formations, parcours de carrière, entretiens annuels, les collaborateurs du Groupe sont au cœur de la réussite de Bull, c’est la raison pour laquelle il met à leur disposition un ensemble d’outils et de moyens destinés à les accompagner dans leur évolution.

Métiers clés, parcours de carrière et entretien annuel

Métiers clés

Nos métiers clés s’articulent autour de 4 grands domaines :

  • Développement
  • Architecture
  • Gestion de projet
  • Consulting

Rejoindre le Groupe Bull, c’est travailler sur de grands projets, dans des domaines d’activités diversifiés, pour de grands comptes du secteur public et privé.

Parcours de carrière

Intégrer Bull c’est également s’offrir la possibilité d’évoluer, chaque parcours de carrière associé à nos métiers clés ayant été défini précisément (NTIC, BI, ERP, R&D, Infogérance, Cloud, Sécurité,…).
Les parcours de carrière retracent, étape par étape, l’évolution d’un métier, du débutant au confirmé, sur des filières aussi bien fonctionnelles, techniques que managériales.
Le collaborateur a ainsi la possibilité d’identifier sa position actuelle sur le parcours et de connaître les étapes à réaliser pour évoluer sur le métier souhaité.

L’entretien annuel

L’entretien annuel permet de créer un véritable échange entre un collaborateur et son manager. Il est un outil essentiel du développement des personnes au sein du Groupe Bull et vise à :

  • reconnaître la contribution de chacun à la réalisation des objectifs du Groupe 
  • prendre en compte les attentes individuelles, pour favoriser l'acquisition de nouvelles compétences.

C'est un outil clé de management qui s’assure de la convergence de l’ensemble des énergies vers la réalisation des objectifs de Bull et permet de répondre aux aspirations individuelles dans le cadre de l'évolution du Groupe.

Formation

Experts reconnus de la technologie, nous cultivons notre expertise et, pour cela, nous accompagnons nos collaborateurs dans le développement de leurs compétences.

Nos formations sont directement liées à nos axes stratégiques clés :

  • Cloud Computing,
  • Big Data,
  • M2M,
  • HPC
  • Cybersécurité

Les orientations de formation se déclinent au travers de quatre familles de compétences : 

  1. Techniques (mobilité, cloud, Sécurité, développement d’applications, bases de données, décisionnel, Java, Linux, ...)
  2. Métiers : (gestion de projets, force de vente, architecture SI, …)
  3. Transversales : (gestion des talents, nouveaux embauchés, anglais, poste de travail, …)
  4. Sectorielles : (marchés, offres, …)

Mobilité

Le Groupe Bull offre de nombreuses opportunités de carrière à l’ensemble de ses collaborateurs. Ils sont acteurs de leur mobilité et peuvent être informés en temps réel de toute offre d’emploi interne correspondant à leur profil.
Les équipes Ressources Humaines interviennent alors en tant que « facilitateurs » afin d’accompagner chaque collaborateur, avec succès, dans sa démarche.

En nous rejoignant, vous pourrez développer, renforcer vos compétences, évoluer en France ou à l’international, Bull étant implanté dans près de 50 pays !

La mixité, un gage de performance : découvrez la force du Réseau Women@Bull

Selon Mc Kinsey, les femmes ont un impact positif sur la performance organisationnelle et la performance financière. 3 comportements de leadership, pratiqués le plus souvent chez les femmes ressortent comme les plus efficaces pour faire face aux enjeux du futur: l’exemplarité, le développement des autres et la stimulation Intellectuelle.

C’est la raison pour laquelle Bull a lancé un réseau interne « Women@Bull » composé de femmes et d’hommes engagés en faveur de la mixité, gage de performance de l’entreprise.

Les actions du réseau visent à  :

  • Promouvoir auprès des jeunes femmes les métiers d’ingénieurs et du numérique
  • Contribuer à embaucher plus de femmes chez Bull (20% des embauches en 2013) et favoriser la mixité au sein du Groupe
  • Accompagner et dynamiser le parcours professionnel des femmes chez Bull
  • Enrichir les profils managériaux du Groupe : passer de 22% de femmes managers chez Bull en 2013 à 26% en 2015
  • Se différencier et nous engager auprès de nos collaborateurs, de nos clients et partenaires
  • Valoriser la dynamique RSE du Groupe, son image et sa réputation

Pour contacter le réseau : Women@bull.net

Leadership pour elles

Leadership pour Elles,
Ministère des Droits des femmes

Pour agir en leader, booster votre carrière et votre salaire, résister au sexisme, tous les conseils des meilleures expertes au creux de la main.

L'application « Leadership Pour Elles » a été conçue par le Ministère des Droits des femmes avec le soutien de l'APEC, d'AGEFOS PME et l'Union Européenne pour faire progresser l'égalité professionnelle et salariale.

Prêts pour l’aventure ? Alors rejoignez-nous !

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