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De l'expertise technique à la gestion de grands projets, le groupe Bull offre une large palette de métiers.
A la fois constructeur, éditeur et intégrateur, Bull apporte à ses équipes une vision à 360° des métiers et des compétences de l'univers des systèmes d'information. Chez Bull, on ne recrute pas seulement pour un poste, mais pour un parcours potentiel. Ainsi chaque personne qui entre dans le Groupe voit son potentiel d’évolution renforcé par la diversité de nos métiers et par notre large implantation internationale.
Nos métiers
Les principaux métiers du Groupe s’organisent en deux grands domaines:
- Ingénieur de développement matériel et logiciel
- Ingénieur support matériel & logiciel
- Administrateur de systèmes ou bases de données
- Architecte Hardware et Software
Les profils Techniques
- Directeur de Projet / Chef de Projet technico-fonctionnel
- Ingénieur Commercial
- Consultant AMOA
- Consultant ERP
Les profils TransversesLe poste d’entrée dans le Groupe n’est pas figé. Des "emplois-cibles" lui correspondent, qui permettent à tous d’envisager à moyen ou long terme des évolutions de carrières. Les passerelles entre ces deux domaines permettent aux collaborateurs de se positionner en véritables « acteurs » de leur mobilité professionnelle.
Bull étant un acteur global du monde informatique, chacun dispose ainsi de nombreux axes possibles de développement de carrière.
Vos perspectives
Le développement de tous s’appuie principalement sur 3 grands axes : l’Entretien annuel, la formation et la mobilité :
Entretien de Performance et de Développement Véritable échange entre un collaborateur et son manager, le PDR est un outil essentiel du développement des personnes au sein du groupe Bull qui vise à :
• reconnaître la contribution de chacun à la réalisation des objectifs du Groupe;
• prendre en compte les attentes individuelles, pour favoriser l'acquisition de nouvelles compétences
C'est un outil-clé de management qui permet d'assurer la convergence de toutes les énergies vers la réalisation des objectifs de Bull et de répondre aux aspirations individuelles dans le cadre de l'évolution du Groupe.
La formation
Compte tenu de notre secteur d’activité, les actions de formation se répartissent, dans les grandes lignes, de la façon suivante, conformément aux axes métiers majeurs : 70% en technologie et 30% en développement individuel.
La formation technologique privilégie les axes portant sur notre stratégie : l’Open Source, les évolutions de nos grands partenaires ainsi que celles des principaux éditeurs.
Le développement individuel met quant à lui l’accent sur l’efficacité commerciale, les compétences managériales et l’intégration des nouveaux embauchés
La mobilité
En se positionnant comme le seul acteur européen de l’informatique, le Groupe promeut par nature la mobilité. Ainsi, les postes vacants à l’international sont-ils mis à disposition de tous en interne à travers l’intranet.
Bull encourage dans le même temps le développement de chacun, mais permet aussi aux différentes entités qui le composent de profiter des expériences de tous.
Enfin, lors du recrutement de nouveaux collaborateurs, une attention particulière est portée sur le potentiel de mobilité et la connaissance d’une ou plusieurs langues étrangères.
