Processus et conseils
Candidatures
Faites nous parvenir votre candidature en ligne sur http://www.bull.com/fr/emploi.
Nous étudierons alors l'ensemble de ses éléments : expérience, formation, compétences, souhaits d'évolution.
Les profils sélectionnés par le consultant recrutement et les équipes opérationnelles poursuivent le processus.
Entretiens
Au cours de ces échanges nous chercherons à mesurer l’adéquation entre les besoins de notre entreprise et vos aspirations professionnelles.
La première phase d’entretien se déroule avec un consultant recrutement. Cet entretien a pour objectif de vous connaître, de comprendre votre parcours et d’en savoir plus sur vos souhaits d’évolution.
La seconde phase se déroule avec les équipes opérationnelles (1 à 3 entretiens selon le niveau de séniorité du poste). Plus technique, cet entretien nous permet de mesurer votre niveau d’expertise. Il est aussi l'occasion pour vous d’en savoir encore plus sur l’équipe et le poste à pourvoir.
Proposition de Contrat
Intégration au sein de Bull
L'intégration c'est :
- des entretiens et des points réguliers pour suivre l’intégration de nos nouveaux embauchés
- le partage d'expériences et de savoir-faire qui est une valeur clef de notre Groupe
- un suivi régulier, des objectifs clairs, des actions et évaluations identifiées dans le cadre de l’Entretien de Performance et de Développement Individuel (par exemple : formation, coaching, suivi des résultats dans le cadre de l’activité)
- le développement du réseau qui se construit dans le temps.
2 étapes importantes :
- Le Welcome Day : Il s'agit de la réunion de tous les nouveaux embauchés. Les responsables des entités ainsi que les DRH présentent notre stratégie, l'ensemble de nos activités (produits et services) et de nos offres.
- L’Entretien annuel : l’Entretien de Performance et de Développement Individuel réalisé chaque année permet de faire un bilan sur les objectifs passés, de fixer les objectifs à venir et d’envisager formations et évolutions.
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