Comment êtes-vous devenu apprenti chez Bull ?
C’était il y a cinq ans, j’avais posé ma candidature en proposant une alternance deux jours en école, trois jours en entreprise (à l’époque, j’étais en BTS action commerciale). Cette formule convenait à la DRH et au Responsable commercial Services Clients : deux entretiens et c’était fait ! Cela correspondait à l’époque à une demande urgente pour renforcer l’entité Télé-activités qui démarrait. A la fin du BTS, j’ai poursuivi via l’apprentissage avec une école supérieure de vente. Au total, mon apprentissage chez Bull aura donc duré quatre ans.

A la fin de cette période, le choix de poursuivre sur un emploi au sein du Groupe s’est-il fait naturellement ?
Bien sûr ! C’était logique pour moi : Bull m’avait fait confiance pendant quatre ans, m’avait formé. Il était donc cohérent de continuer l’aventure. Je n’ai pas eu envie d’aller voir ailleurs. Aujourd’hui cela fait presque un an que j’ai signé mon CDI.

Que diriez-vous aux futurs apprentis qui souhaiteraient rejoindre Bull aujourd’hui ?
Je les mettrais d’abord en garde : l’apprentissage n’est pas une formule qui convient à tout le monde car elle comporte l’exigence d’allier deux emplois du temps parfois très contraignants. De plus, l’entreprise m’a fait rapidement confiance, ce qui est positif, mais qui implique aussi des responsabilités qu’il faut pouvoir assumer. Cela dit, si c’était à refaire, je n’hésiterais pas : je signe tout de suite ! J’ai été très bien accueilli par mes tuteurs pendant quatre ans, j’ai pu constaté la forte implication des managers qui m’encadraient et il en était de même pour tous les apprentis que j’ai pu rencontrer.