ACCOMPAGNEMENT
DU CHANGEMENT
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| La réussite d’un projet informatique est liée à son
degré d’appropriation. Chacun doit pouvoir anticiper positivement
les évolutions et devenir acteur du changement. Quelles que soient ses
responsabilités, chaque salarié doit connaître les évolutions
en cours, identifier leurs impacts pour son métier et disposer de tous
les éléments qui lui permettront d’être actif par rapport
au changement. |
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La démarche d’accompagnement de Bull Formation permet de développer
la motivation, la compréhension et les compétences.
Grâce à celle-ci, l’évolution du Système
d’Information devient un levier d’évolution culturelle et
de progrès.
Bull Formation a largement démontré sa capacité et sa
maîtrise dans la mise en oeuvre de projets impliquant plusieurs milliers
d’utilisateurs.
Les prestations qui s’articulent autour de 6 domaines.
Organisation et métiers
Pour une nouvelle organisation, nous proposons
un dispositif d’orientation/évolution.
Communication et mobilisation
L’objectif est d’obtenir l’adhésion
et la mobilisation du personnel en expliquant « pourquoi » et
le bénéfice attendu.
Ingénierie de formation
La formation apporte la maîtrise des technologies
et l’appropriation des nouvelles méthodes de travail.
Assistance à la Mise en Oeuvre
Accompagner les acteurs du le projet en situation
opérationnelle, développer l’efficience, assurer l’autonomie
et prendre en main un "savoir devenir".
Documentation
Pour aider chaque acteur ou utilisateur à s’approprier
de façon
rapide les modifications induites.
Assistance à la Maîtrise d’Ouvrage
Une étude préalable pour positionner
l’accompagnement du
changement par rapport au projet "technique", analyser le contexte,
identifier les cibles impactées et définir le plan d’actions.
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